为加强我系学生会制度建设，科学的对学生会成员进行任免、监督、管理、培养和激励，树立学生会的良好示范形象，以便更有效的开展各项工作，特制定此奖惩管理制度。

第一条：本制度适用于学生会每位成员。

第二条：学生会学工办秘书处制定（权益部予以协助）为每位学生会成员建立一份考核档案，每个月评定一次，每学期进行总结一次。对工作积极、有突出成绩的人员，进行适当的奖励；对工作推诿、责任心不强的人员，将给予相应的处分。

第三条：学生会每位成员应努力做到：

（一）具有坚定正确的政治信念和高尚的道德品质，自觉遵守学校的规章制度。

（二）具有严谨求实的治学态度，拼搏进取的工作精神。

（三）具有扎实勤奋的工作作风，全心全意为同学们服务的品德。

（四）谦虚谨慎、团结同学，积极主动的管理好自己的分部门的日常工作及活动。

（五）学生会成员在认真、及时完成上级交给的各项工作时，必须在两个工作日内（48小时之内）给予学工办秘书处反馈。

第四条：所有学生会成员均由学工办秘书处负责任命、罢免，应遵循以下程序:

（一）相关部门个人以书面形式向学生会主席团上报有关人员基本情况。

（二）学生会主席团进行审查。

（三）由学工办秘书处复审后，予以任命或罢免。

第五条：学生会成员在校期间（毕业之前）不允许擅自离岗，如有特殊情况要求停职者，必须向学生会主席团提交辞职或停职报告，经系学工办秘书处批准后方卸任。否则，均以开除，同时取消个人一切评优、入党资格。

（一）学生会成员因故或无故提交辞职申请必须上报给学生会主席团，经学工办秘书处和主席团讨论通过后，方可承认其离职。在讨论期间，申请人必须继续履行其工作职责。

（二）未经学工办秘书处和主席团讨论通过，擅自离职者，罢免其学生会职务并予以通报批评，取消本年度一切评优、评选资格。

（三）经学工办秘书处和主席团讨论通过后，申请人应在公布之日起三个工作日（72小时）内完成交接工作。

第六条：学生会成员跨部门调动，须向所在部门和欲调动部门的部长提交书面报告，与两部门部长进行商议，经得本人同意，三方达成一致后，经主席团审核后，学工办秘书处批准方可执行。

第七条：奖励条例：

1.在工作中，表现突出，并取得一定成绩。

2.承担并较好地完成了一项强度、难度相对较大的工作。

3.对部内或学生会工作提出建设性建议并被采纳。（有具体的文字性改进方案）

4.为学生会争取了荣誉，树立了良好的形象。

满足以上条件的学生会成员，根据实际情况对其提出口头表扬、通报表扬或奖励。

学生会成员每学年都进行“优秀学生会成员”、“优秀学生会干部”的评选，评选标准以上述四条为参考。

第八条：处分条例：

1.学生会例会无故缺勤、迟到，对所承担的工作无故离岗。

2.工作消极，对安排的工作故意推诿，以致无法按时完成任务，使工作造成重大错误。

3.违反哈尔滨金融学院学生管理规定、投资保险系学生会管理制度。

4.在出席各项会议或工作当中，未佩带胸卡一次者给予警告，累计三次者给予例会会上通报批评。

违反以上管理规定的学生会成员，根据实际情况，扣除相应的学生干部考核分数、通报批评或予以开除。

第九条：考核制度：

实行层层考核制，学生会主席团成员由学工办秘书处负责监督管理，各个部部门由学生会权益部配合主席团负责监督管理，各部部长考核由分管主席负责，后备、候补、正式委员考核由相关部门负责人负责。

第十条：学生会权益部每学期进行综合个人鉴定，按照工作佳绩评定个人“优秀学生会成员” 、“优秀学生会干部”称号。根据工作劣绩对个人进行思想教育，工作辅导，设定观察时期，最终决定该成员是否继续留在学生会工作。

备注：

1.本制度由系学生会权益部负责监督执行，系学生会办公室予以协助。

2.与本惩罚管理制度相关内容有：

《学生会规章制度》、《学生会成员量化考核标准》等制度、准则。

3.系学工办秘书处、学生会主席团具有本制度最终解释权，如发现本管理制度不完善、不合理之处，请以书面形式提交至系学生会权益部。

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